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1月26日（正月初五）下午，明泉集團發(fā)展戰(zhàn)略委員會召開2023年度第一次會議，會議由集團總裁孫志田主持，集團黨委書記、董事長孫洪海出席會議并作重要指示。參會人員圍繞明泉集團高質(zhì)量發(fā)展新階段的人才梯隊建設展開討論，從制度建設、機制健全、外引內(nèi)聯(lián)、構(gòu)建學習型組織等多個方面進行了認真深入的研討，取得了初步研討成果，明確了要從量化考核目標和指標入手破除官本位思想、建立健全干部淘汰和輪換機制等具體任務目標。

孫洪海指出，明泉集團進入高質(zhì)量發(fā)展新階段后，必須實現(xiàn)由過去以人治為主的管理人員選拔任用方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑ㄖ螢橹鞯倪x人用人管理方式。要加力推動人才梯隊建設和干部管理方式的轉(zhuǎn)型升級，保障集團管理模式由粗放式定性管理向精細化定量管理的平穩(wěn)過渡。要拿出自我更新、自我革命甚至自我顛覆的決心和勇氣，打破固有思維框架，始終保持創(chuàng)新開放、持續(xù)學習和努力進取的奮斗姿態(tài)。

孫洪海要求委員會站在更高的維度去審視、思考和探索新的管理課題，明泉必須繼續(xù)深化內(nèi)部機構(gòu)改革，保持干部隊伍活力，破除組織熵增，為實現(xiàn)百億經(jīng)營規(guī)模做好全面準備，為建設現(xiàn)代化新明泉提供有力的組織和機制保障。